В статье рассказывается о том, как сильная корпоративная культура может стать препятствием для новых сотрудников, особенно если команда сопротивляется изменениям. Автор подчеркивает важность открытости культуры для новых идей и перспектив, чтобы компания могла продолжать внедрять инновации и процветать. В конце статьи предлагается связаться с компанией «Вафин и партнеры», которая специализируется на помощи компаниям в вопросах найма и подбора персонала.