Статья рассказывает о проблеме формирования эффективного отдела продаж, связанной с нехваткой качественных кандидатов на вакансии. Автор предлагает решение в виде проведения групповых собеседований и создания системы, которая поможет выбрать нужных кандидатов в короткие сроки.