10 признаков недостаточной мотивации сотрудников:
1. Делают только то что им говорит руководитель и не мм больше, качество работы на тройку.
2. Повышенное количество ошибок и недостатков в работе.
3. Отсутствие инициативы и самостоятельности в выполнении задач или наоборот идей много, но все они остаются на уровне разговоров.
4. Результат нужен только руководителю, а не сотрудникам.
5. Частые опоздания на работу и ранний уход с работы. После 17 или 18 остаются только руководители.
6. Отсутствие желания участвовать в обучении и развитии.
7. На ИБД тратят больше сил чем на саму работу.
8. Негативное отношение к начальству и коллегам в курилках, личных беседах.
9. Низкий уровень лояльности к компании и ее целям. Когда руководитель ставит задачу, то сотрудник еще и спрашивает как ее сделать. "Вы же руководитель и вы и скажите как"
10. Частые просьбы об отпуске или сокращении рабочего времени.
Если вы заметили подобные признаки у сотрудников, то возможно, им необходима дополнительная мотивация, обратитесь к ним и попытайтесь выяснить, что их беспокоит и как можно улучшить ситуацию.
